provocări
- Costurile fluctuatiei de personal
- Proceduri de angajare ineficiente
- Eficienta scazuta in vanzari
- Management deficitar
- Serviciu clienti ineficient
- Motivatie scazuta a angajatilor
- Dezvoltarea deficitara a echipei
- Compatibilitate scazuta cu postul
- Necesitatea cresterii productivitatii
- Stresul ocupational al angajatilor
- Implicare scazuta a angajatilor
Indicatori cheie de performanta
V-ati dorit vreodata ca angajatii sa aiba un manual de utilizare? Raportul generat de Indicatorul de Performanta este ca un manual de utilizare, plin cu informatii esentiale despre angajatii companiei.
Profiles International detine un instrument puternic de evaluare pentru a va oferi raspunsuri. Indicatorul de Performanta este un sistem de evaluare. Cercetarile au aratat urmatorul fapt: caracteristicile comportamentale pot fi grupate in patru diviziuni sau stiluri majore. Oamenii cu stil similar au tendinta sa manifeste caracteristici comportamentale specifice acelui stil. Toti oamenii impartasesc aceste patru stiluri in grade diferite de intensitate. Indicatorul de Performanta evalueaza tendintele comportamentale ce tin de productivitate, calitatea muncii, initiativa, lucru in echipa, rezolvarea problemelor si adaptabilitatea la schimbare. De asemenea, face o predictie a modului in care oamenii raspund la stres, conflicte si frustrari la locul de munca, precum si care le sunt tendintele motivationale.
Soluţii
- Teste de personalitate
- Procesul de selectie al angajatilor
- Evaluare 360 de grade
- Imbunatatirea serviciilor clienti
- Indicatori cheie de performanta
- Planificarea succesiunii
- Dezvoltarea managerilor
- Motivarea angajatilor
- Managementul talentelor
- Intrebari pentru interviu
- Imbunatatirea selectiei in vanzari
- Instrumente de dezvoltarea echipei
- Diagnoza Manageriala