provocări
- Costurile fluctuatiei de personal
- Proceduri de angajare ineficiente
- Eficienta scazuta in vanzari
- Management deficitar
- Serviciu clienti ineficient
- Motivatie scazuta a angajatilor
- Dezvoltarea deficitara a echipei
- Compatibilitate scazuta cu postul
- Necesitatea cresterii productivitatii
- Stresul ocupational al angajatilor
- Implicare scazuta a angajatilor
Teste de personalitate
Multi angajatori doresc sa stie aptitudinile si tipul personalitatii candidatului pentru a asigura o compatibilitate buna cu postul. Unii vor sa stie acest lucru inainte de angajare, unii inainte de a fac o promovare, iar altii inainte de a crea echipe de lucru.In efortul de a cunoaste mai multe despre un angajat, astazi se administreaza teste de personalitate. Sunt mai multe tipuri de teste disponibile, dar la locul de munca este esential sa folositi evaluari ocupationale validate si fidele. Profiles ofera evaluari pentru ca noi credem ca specialistii ar trebui selectati in posturi care corespund trasaturilor lor individuale de personalitate.
Soluţii
- Teste de personalitate
- Procesul de selectie al angajatilor
- Evaluare 360 de grade
- Imbunatatirea serviciilor clienti
- Indicatori cheie de performanta
- Planificarea succesiunii
- Dezvoltarea managerilor
- Motivarea angajatilor
- Managementul talentelor
- Intrebari pentru interviu
- Imbunatatirea selectiei in vanzari
- Instrumente de dezvoltarea echipei
- Diagnoza Manageriala
CERETI INFORMATII