Întrebări frecvente
Certificare
Instrumente
- Este vorba de un produs software?
- In ce limbi sunt disponibile chestionarele si rapoartele?
- Cat de repede se obtin rezultatele?
- Rapoartele necesita interpretare specializata?
- Cand au fost realizate cele mai recente studii de validitate?
ProfileXT
- Cum se administreaza?
- Cum se creaza o structura de compatibilitate cu postul?
- Cat dureaza completarea chestionarului?
Checkpoint 360°
- Cum se respecta confidentialitatea?
- Cati respondenti participa la evaluare?
- Cum se colecteaza raspunsurile?
Cum se creaza o structura de compatibilitate cu postul?
Compatibilitatea cu postul este cel mai bun predictor al succesului unei persoane pe un anumit post. Aceasta metoda presupune compararea profilului individului obtinut in urma evaluarii cu ProfileXT, cu etalonul postului pe care vrem sa-l angajam. Daca aceasta compatibilitate, care se realizeaza cu privire la stilul de gandire, trasaturile comportamentale si interesele ocupationale specifice, este mai mare de 75%, atunci persoana respectiva este potrivita pentru postul vizat.
Pentru a realiza structura de compatibilitate a unui post, sistemul va pune la dispozitie metode stiintifice de a obtine un etalon conform cerintelor specifice companiei. Puteti utiliza metoda studiului concurent care tine cont de cei mai buni angajati pe un anumit post, sau puteti face o analiza a muncii. Totodata, aveti la dispozitie o baza de date cu peste 1000 de astfel de structuri existente, realizate pe baza unor studii la nivel international. Toate aceste metode pot fi folosite si in combinatii pentru a obtine un rezultat cat mai bun.
CLIENTII NOSTRI
- Tenaris-Silcotub
- Siemens PSE
- BCR-Erste Bank
- Snack Attack
- Fabryo Corporation
- Schaeffler Group
- Ringier Romania
- Tuborg - URBB
- Caroli Foods
- Mapei Romania
- Ranbaxy-Terapia
- E-on Gaz Romania
- Athenee Palace Hilton
- Coca Cola
- Ericsson
- Lukoil Romania
- Raiffeisen Bank
- Universitatea Tehnica Cluj-Napoca
- Astra Uniqa
- Orange Romania




