provocări
- Costurile fluctuatiei de personal
- Proceduri de angajare ineficiente
- Eficienta scazuta in vanzari
- Management deficitar
- Serviciu clienti ineficient
- Motivatie scazuta a angajatilor
- Dezvoltarea deficitara a echipei
- Compatibilitate scazuta cu postul
- Necesitatea cresterii productivitatii
- Stresul ocupational al angajatilor
- Implicare scazuta a angajatilor
Necesitatea cresterii productivitatii
Compatibilitatea redusa, absenteismul, furtul si frauda, managerii slabi, si fluctuatia personalului sunt cativa dintre factorii care contribuie la o productivitate scazuta. Liderii de astazi se bazeaza pe cresterea semnificativa a productiei pentru a maximiza profitul. In consecinta, angajatii sunt pusi sa faca mai mult cu resurse mai putine. Din fericire, productivitatea angajatilor poate fi dobandita cunoscand mai multe despre acestia si ceea ce ii motiveaza.Chestionarele si studiile de caz analizate de workforce.com, indica faptul ca motivatia si satisfactia ridicata pot creste productivitatea. Managerii inovatori si progresisti reusesc acum cresterea productivitatii folosind tehnici de resurse umane care trec dincolo de cresterile salariale. Profiles International ofera instrumente de imbunatatire a productivitatii cu ajutorul angajatilor talentati, productivi si motivati.
Soluţii
- Teste de personalitate
- Procesul de selectie al angajatilor
- Evaluare 360 de grade
- Imbunatatirea serviciilor clienti
- Indicatori cheie de performanta
- Planificarea succesiunii
- Dezvoltarea managerilor
- Motivarea angajatilor
- Managementul talentelor
- Intrebari pentru interviu
- Imbunatatirea selectiei in vanzari
- Instrumente de dezvoltarea echipei
- Diagnoza Manageriala
CERETI INFORMATII