provocări
- Costurile fluctuatiei de personal
- Proceduri de angajare ineficiente
- Eficienta scazuta in vanzari
- Management deficitar
- Serviciu clienti ineficient
- Motivatie scazuta a angajatilor
- Dezvoltarea deficitara a echipei
- Compatibilitate scazuta cu postul
- Necesitatea cresterii productivitatii
- Stresul ocupational al angajatilor
- Implicare scazuta a angajatilor
Compatibilitate scazuta cu postul
Nu exista tragedie mai mare intr-o afacere decat punerea unor oameni capabili in posturi in care sunt destinati sa dea gres. Atunci cand oameni buni sunt pusi in posturi cu care nu se potrivesc, potentialul lor este irosit. Compatibilitatea cu postul este cel mai important factor pentru succesul pe un post. Si totusi, multi angajatori trec cu vederea compatibilitatea cu postul cand distribuie capitalul uman. Exemplul clasic este acela in care o companie alege cel mai bun specialist pentru a fi manager si apoi realizeaza ca acesta nu mai are succes, este nefericit, sau mai putin productiv in noua sa pozitie. Calitatile care il fac un bun specialist sunt diferite de acelea ale unui bun manager. Se intampla foarte rar cand acestea se regasesc impreuna la un individ.ProfileXT reprezinta cel mai bun instrument de compatibilitate cu postul pe care il puteti folosi pentru a pune omul potrivit la locul potrivit. Evalueaza factori esentiali care fac diferenta intre succes si esec in anumite posturi.
Soluţii
- Teste de personalitate
- Procesul de selectie al angajatilor
- Evaluare 360 de grade
- Imbunatatirea serviciilor clienti
- Indicatori cheie de performanta
- Planificarea succesiunii
- Dezvoltarea managerilor
- Motivarea angajatilor
- Managementul talentelor
- Intrebari pentru interviu
- Imbunatatirea selectiei in vanzari
- Instrumente de dezvoltarea echipei
- Diagnoza Manageriala
CERETI INFORMATII