provocări
- Costurile fluctuatiei de personal
- Proceduri de angajare ineficiente
- Eficienta scazuta in vanzari
- Management deficitar
- Serviciu clienti ineficient
- Motivatie scazuta a angajatilor
- Dezvoltarea deficitara a echipei
- Compatibilitate scazuta cu postul
- Necesitatea cresterii productivitatii
- Stresul ocupational al angajatilor
- Implicare scazuta a angajatilor
Motivatie scazuta a angajatilor
Toti angajatii sunt motivati, dar nu neaparat in directia in care va doriti. Oamenii nu sunt motivati in grup, ci individual. Evaluarile Profiles International individualizeaza angajatii, oferind informatii valoroase care pot fi utilizate pentru a va putea adresa necesitatilor si dorintelor unice ale fiecarui angajat.Un studiu important, publicat de Harvard Business Review, care a urmarit cariera a 360.000 de persoane pe o perioada de 20 de ani, demonstreaza ca un factor cheie in retinerea angajatilor este asigurarea faptului ca se potrivesc postului pe care il ocupa din punct de vedere al abilitatilor, intereselor si personalitatii. Studiul arata ca atunci cand indivizii ocupa posturi in care cerintele acestora se potrivesc cu abilitatile personale, unde stimularea oferita de post se suprapune intereselor individuale si unde cerintele culturale se suprapun personalitatii lor, fluctuatia descreste dramatic, iar productivitatea creste exponential. Compatibilitatea cu postul este cheia catre motivarea angajatilor si un moral ridicat al acestora.
Soluţii
- Teste de personalitate
- Procesul de selectie al angajatilor
- Evaluare 360 de grade
- Imbunatatirea serviciilor clienti
- Indicatori cheie de performanta
- Planificarea succesiunii
- Dezvoltarea managerilor
- Motivarea angajatilor
- Managementul talentelor
- Intrebari pentru interviu
- Imbunatatirea selectiei in vanzari
- Instrumente de dezvoltarea echipei
- Diagnoza Manageriala